Compliance

CONTROL 7  S.L. considera necesario disponer de un protocolo para la tramitación de las posibles irregularidades de tipo ético, penal, financiero, administrativo, etc.

¿Cómo conseguirlo?

En cumplimiento de este objetivo principal, el Plan prevé conseguir, en la medida de lo posible, el equilibrio en los aspectos que se indican a continuación:

• Potenciar mecanismos y procedimientos de selección y promoción que faciliten la presencia de mujeres y hombres con la cualificación necesaria en todos los ámbitos de la organización en las/los que estén sub-representados, de acuerdo con la situación existente en cada caso dentro del mercado laboral y de la empresa.
• Fomentar y sensibilizar a los empleados y empleadas de la empresa Elsamex, S.A.U. en materia de igualdad, haciendo especial hincapié en el colectivo de directivos, directivas y mandos intermedios que ostentan un amplio poder de decisión y autonomía en el desarrollo de las personas a su cargo.
• Prevenir cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual, moral o acoso por razón de sexo o discriminación en materia de género.
• Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad.

Objetivos Específicos

1. Acceso a la empresa. Garantizar en el proceso de acceso y selección a la empresa y promoción, que se cumpla el principio de igualdad de trato y de oportunidades y promover la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la empresa: departamentos, áreas, grupos profesionales, contratos de trabajo, tiempo de prestación de servicio.
2. Comunicación y lenguaje. Llevar a cabo una labor de sensibilización y formación de la plantilla en materia de igualdad, especialmente de los directivos, las directivas y de mandos intermedios.
3. Conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Garantizar que el ejercicio de los derechos relacionados con la conciliación pueda disfrutarse sin obstáculos por mujeres y hombres, con arreglo a los criterios legales establecidos.
4. Acoso y Discriminación. Prevenir, erradicar y corregir cualquier conducta, comportamiento u acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual, moral, por razón de sexo y/o discriminación en materia de género.

Canal Ético

El Canal de Denuncias te permite reportar una infracción de acuerdo a la Directiva europea 2019/1937 de 23 de octubre del 2019. Si lo deseas puedes realizar tu denuncia de manera anónima, en ese caso vas a recibir un código único y una URL una vez completes el formulario. Por favor, guarda ese acceso para poder consultar en todo momento el estado y resolución de tu denuncia.

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